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社会保険労務士
新井　憲一（あらいけんいち）
　　　　　北見昌朗先生と
昭和42年神奈川県横浜市生まれ。
専修大学法学部法律学科卒業。
趣味　自転車　（ロードバイク、マウンテンなど3台所有。現在クロモリのロードをオーダー中、完成はいつになるのか・気長に待っています。）　映画鑑賞（年間６０本ほど見ています。）

事業所方針

•「人」の面から豊かな会社づくりを全力でサポートいたします。

•真剣に誠実に発展、成長を求める前向きな企業に対し、
「人」に関する取り組みを通して、関与先企業の発展と、経営者及び社員の幸せにつながる仕事を行ない、
企業が発展することによって、元気な社会づくりに微力ながら貢献する。
•誠実に徹し、また法律家として常に良心に反しない仕事を行なう。
•共に悩み、共に感動する。

「人」についての取り組みをしっかりと行い、ライバル会社に差をつけましょう。中小企業の「人」（賃金・人事制度）を通してのコンサルティングを得意としています。この規模の会社に「本」に出ている教科書どおりの制度は通用しません。交流分析から発展的に生まれたＰＣＭ（プロセスコミュニケーションモデル）を活用し、組織風土改革も行っています。

•会社ごとの制度を導入
経営者の思いは会社ごとに異なります。また会社ごとに目指すものは異なり、そこに働く人が異なり、組織が異なり、ひとつとして同じ会社はありません。当然会社が違えば、会社に適した人事制度も異なったものであるはずです。当事務所は、いつも同じ制度を導入するインストラクターではなく、お客様個々の状況に応じて最適な制度をご提案するプロ・コンサルタントです。
•労働・社会保険諸法令に精通した社会保険労務士
人事・労務全般の業務に精通した社会保険労務士が、コンサルティングいたします。日本の法制度を踏まえたうえでの制度づくり、コンサルティングを行ないます。制度の遵法制は、会社のリスクマネジメントの面から見ても非常に重要となっています。
•運用サポートの充実
「設計5割、運用5割」実際に運用できなければ何の役にも立ちません。運用が出来る制度の導入はもちろんのこと、当初の目的の達成まで、実際に運用が出来るようサポートを重視しています。